Membangun budaya kerja yang akuntabel bukan lagi sekadar wacana, melainkan komitmen nyata yang kini mulai menunjukkan hasil di lingkungan BDK Surabaya. Pada evaluasi perdana Zona Integritas (ZI) tahun 2026, BDK Surabaya berhasil menunjukkan capaian awal yang positif sebagai pijakan untuk melanjutkan penguatan reformasi birokrasi di lingkungan kerja. Hal tersebut dibahas dalam rapat monitoring dan evaluasi pembangunan Zona Integritas yang digelar di Ruang Meeting Gedung B BDK Surabaya, Selasa (12/5).
Rapat evaluasi tersebut menjadi momentum penting untuk melihat progres pelaksanaan pembangunan ZI pada masing-masing area perubahan sekaligus menyusun langkah tindak lanjut ke depan. Berbagai penguatan terus dilakukan, mulai dari penataan manajemen perubahan, pengembangan sistem kerja berbasis digital, peningkatan pengawasan internal, hingga penguatan kualitas pelayanan publik.
Selain itu, BDK Surabaya juga terus mendorong budaya kerja yang adaptif dan berintegritas melalui penguatan kolaborasi antar tim serta optimalisasi berbagai program pendukung reformasi birokrasi. Penguatan pelayanan publik dan tata kelola kelembagaan menjadi fokus utama agar implementasi pembangunan Zona Integritas dapat berjalan secara konsisten dan berkelanjutan.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut, Kepala Subbagian Tata Usaha BDK Surabaya, Anton Sasono. Ia menyampaikan bahwa evaluasi bukan sekadar proses penilaian administratif, melainkan menjadi ruang refleksi untuk terus memperkuat kualitas kinerja lembaga. Menurutnya, pembangunan Zona Integritas membutuhkan konsistensi, kolaborasi, serta keterlibatan seluruh pegawai agar perubahan yang dibangun benar-benar dapat dirasakan masyarakat.
“Pembangunan Zona Integritas harus terus bergerak dan tidak berhenti pada pemenuhan dokumen semata. Yang paling penting adalah bagaimana budaya kerja yang bersih, akuntabel, dan melayani dapat tumbuh dan dijaga bersama di lingkungan BDK Surabaya,” ujarnya.
Melalui evaluasi perdana ini, BDK Surabaya optimistis dapat terus menjaga progres pembangunan Zona Integritas sepanjang tahun 2026. Komitmen bersama seluruh pegawai diharapkan menjadi fondasi utama dalam mewujudkan tata kelola lembaga yang semakin profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Penulis: Dewi